التصنيف: العمل في قطر

أعلنت مكتبة قطر الوطنية عبر موقعها الرسمي عن فتح باب التقديم لعدد من الوظائف الشاغرة، إلى جانب إتاحة فرص للعمل التطوعي داخل المكتبة، وذلك ضمن جهودها المستمرة لاستقطاب الكفاءات وتعزيز بيئة العمل الثقافية والمعرفية في الدولة.

آلية التقديم عبر البوابة الإلكترونية

وأوضحت المكتبة أن التقديم يتم حصريًا من خلال بوابتها الرسمية على الإنترنت، حيث يُطلب من المتقدمين استيفاء الشروط المحددة لكل وظيفة وإرفاق المستندات المطلوبة. وأكدت أن إدارة المكتبة ستتواصل فقط مع المرشحين الذين يتم اختيارهم لإجراء المقابلات الشخصية، وفقًا لمعايير دقيقة تضمن اختيار أفضل الكفاءات.

وظائف قيادية لتعزيز الخدمات المجتمعية

من بين الوظائف المطروحة منصب مدير وحدة خدمات الكبار، الذي يتولى قيادة وإدارة البرامج والخدمات الموجهة لفئة الكبار ضمن إدارة التفاعل المجتمعي، بما يسهم في دعم التعلم المستمر وتعزيز إتاحة المعرفة لكافة فئات المجتمع. ويعكس هذا الدور حرص المكتبة على تطوير خدماتها بما يتماشى مع احتياجات الجمهور المتنوعة.

كما تشمل الشواغر وظيفة مدير شؤون المجموعات المميزة، لتولي القيادة الاستراتيجية للمكتبة التراثية والإشراف على تطوير مجموعاتها النادرة، بما يحفظ الإرث الثقافي ويعزز مكانة المكتبة كمركز معرفي رائد.

وظائف إدارية وتخصصية

وتضم قائمة الوظائف المتاحة أيضًا منصب مساعد إداري لدعم قسم المجموعات المميزة وضمان سير العمليات اليومية بكفاءة عالية، إلى جانب وظيفة محرر محتوى باللغة الإنجليزية، الذي سيتولى إعداد وتحرير المواد الترويجية والتقارير والمراسلات الرسمية بما يعكس هوية المكتبة ورسالتها.

كما أعلنت المكتبة عن توفر وظيفة أخصائي مشتريات مخصصة للقطريين وأبناء القطريات فقط، تتضمن مسؤولياتها تنفيذ سياسات وإجراءات المشتريات، وإدارة العقود والمخزون، بما يضمن الالتزام باللوائح والأنظمة المعتمدة.

تعزيز بيئة العمل الثقافية

تأتي هذه الفرص الوظيفية في إطار سعي مكتبة قطر الوطنية إلى تطوير كوادرها البشرية، وتعزيز دورها كمؤسسة ثقافية ومعرفية رائدة تسهم في دعم البحث والتعليم وخدمة المجتمع. وتوفر المكتبة بيئة عمل احترافية تتيح للموظفين المشاركة في مشاريع ثقافية وعلمية ذات أثر محلي ودولي.

ويمكن للراغبين في التقديم الاطلاع على التفاصيل الكاملة عبر الموقع الرسمي للمكتبة من خلال صفحة الوظائف المخصصة لذلك.

لتعزيز التعاون الاقتصادي ودعم الكفاءات الفلسطينية، صادقت دولة قطر رسمياً بموجب المرسوم الأميري رقم (3) لسنة 2026 على الاتفاقية الثنائية مع الحكومة الفلسطينية لتنظيم استقدام العمالة للاستفادة من فرص المتوفرة في سوق العمل القطري المزدهر، عبر موقعنا دوحة 24 تابعنا المرسوم الصادر ووفرنا لكم تفاصيل ودليل شامل حول الاتفاقية ما بين فلسطين وقطر، مع شرح الشروط، وآلية التسجيل والتقديم للعمل في قطر للفلسطينيين خطوة بخطوة لعام 2026.

استقدام العمال الفلسطينيين للعمل في قطر

في خطوة تعكس عمق العلاقات القطرية الفلسطينية وحرص دولة قطر على تنظيم سوق العمل وفق أطر قانونية واضحة، دخلت اتفاقية تشغيل العمالة الفلسطينية في قطر حيز التنفيذ رسميا عام 2026، بعد مصادقتها بمرسوم أميري منحها قوة القانون.

الاتفاقية تفتح بابا منظما وآمنا أمام الفلسطينيين للعمل في قطر، وتضمن حقوقهم المهنية والمعيشية، وتضع آلية دقيقة للاستقدام والعقود والأجور والإقامة، بعيدًا عن أي إجراءات عشوائية أو غير رسمية، حيث تهدف هذه الاتفاقية إلى توفير عملية توظيف في قطر مع ضمان حقوق الطرفين ضمن إطار قانوني مُلزم.

من يشرف على استقدام العمالة الفلسطينية إلى قطر؟

وفقاً للمرسوم الأميري الصادر عن أمير قطر “تميم بن حمد آل ثاني”، ستدار عملية تشغيل العمال الفلسطينيين عبر قنوات رسمية حصرية، حيث تتولى وزارة العمل القطرية ووزارة العمل الفلسطينية تنفيذ بنود الاتفاقية ومتابعة تطبيقها.

ويتم الاستقدام ضمن القوانين والأنظمة المعمول بها في البلدين، دون استثناءات خاصة أو أنظمة موازية، بما يضمن شفافية الإجراءات وحماية حقوق جميع الأطراف.

وفقاً للاتفاقية، لا يتم التوظيف عبر سماسرة أو جهات غير رسمية (مزيفة)، بل عبر مسارين قانونيين حصراً:

• وزارة العمل الفلسطينية: هي الجهة المسؤولة عن استقبال طلبات التشغيل المحالة من الجانب القطري وترشيح الكفاءات المناسبة.
• مكاتب الاستقدام المرخصة: يمكن لأصحاب العمل في قطر اختيار العمال عبر مكاتب معتمدة رسمياً، مع خضوع كافة الإجراءات لرقابة وزارتي العمل في البلدين.

تقديم طلبات العمل من أصحاب الشركات في قطر

تبدأ الخطوة الأولى من الجانب القطري، إذ يقوم صاحب العمل أو الشركة بتقديم طلب استخدام مفصل لضمان حقوق العمال في قطر، حيث يوضح فيه التالي:

• المسمى الوظيفي.
• والمؤهلات المطلوبة.
• الخبرة المهنية اللازمة.
• مدة العقد الأجر الشهري.
• فترة التجربة.
• مكافأة نهاية الخدمة.
• ظروف العمل.
• تفاصيل السكن والنقل والسفر.

ونؤكد في دوحة 24، أنه وفي حال كانت الوظيفة تتطلب مهارات أو شهادات خاصة، يجب الإفصاح عنها بوضوح منذ البداية، ليكون العامل على اطلاع كامل قبل توقيع العقد.

ترشيح واختيار العمال الفلسطينيين

بعد استلام الطلبات، يقوم الجانب الفلسطيني بترشيح العمال المناسبين وفق الإمكانيات المتاحة، ويحق لصاحب العمل القطري متابعة إجراءات الاختيار بنفسه أو عبر مكاتب استقدام مرخصة رسميًا، على أن تظل العملية خاضعة للرقابة الحكومية في البلدين.

مدة الاتفاقية وآلية التجديد

تسري الاتفاقية لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد التلقائي لفترات مماثلة، ما لم يُخطر أحد الطرفين الطرف الآخر برغبته في الإنهاء قبل 6 أشهر عبر القنوات الرسمية، مع إمكانية تعديلها باتفاق مكتوب ومصدق، كما توجد “لجنة مشتركة” تجتمع سنوياً لمراجعة احتياجات سوق العمل القطري وتطوير فرص العمل المتاحة للفلسطينيين، مما يضمن استمرارية وتطوير هذا التعاون.

وننصحك، بالتأكد دائماً من أن عرض العمل الذي تتلقاه مسجل لدى وزارة العمل الفلسطينية، ولا تدفع أي رسوم سفر أو تأشيرة لأي جهة، حيث أن القانون القطري (بناء على الاتفاقية والمرسوم الأميري) يلزم صاحب العمل بهذه التكاليف من سفر، إقامة، وغيرها من حاجيات أخرى.

شروط الاستقدام والمتطلبات الأساسية

يمكن للفلسطينيين العمل في قطر في حال تم الالتزام بعدد من الشروط، وهي كالتالي:

• يجب أن تتطابق خبرات العامل مع الوظائف المطلوبة التي يرسلها أصحاب العمل القطريون.
• يلتزم الجانب الفلسطيني بتسهيل إجراء الفحوصات الطبية اللازمة للمرشحين قبل السفر.
• تأمين وثائق سفر سارية المفعول (يتحمل العامل تكلفة استخراجها).
• يلتزم الجانب الفلسطيني بتزويد العمال بكافة المعلومات حول طبيعة المعيشة والقوانين في قطر قبل التوقيع.
• التسجيل عبر منصة JobMatch، حيث يجب على الباحثين عن عمل وأصحاب العمل التسجيل وذلك لضمان المطابقة الرسمية للكفاءات والوظائف.
• تحضير الاوراق المطلوبة للعمل في قطر، والتي تتضمن الشهادات العلمية الجامعية شهادت الخبرة، وغيرها من أوراق مهمة.

خطوات التقديم للعمل في قطر للفلسطينيين 2026

أكدت وزيرة العمل الفلسطينية، إيناس العطاري، أن جميع إجراءات الاستقدام ستتم عبر منصة مواءمة المهارات “JobMatch”، التي تتيح لكل من الباحثين عن عمل في قطر وأصحاب العمل التسجيل بشكل رسمي، وإليك خطوات التسجيل في منصة JobMatch:

• توجه إلى منصة مواءمة المهارات جوب ماتش (Jobmatch) التابعة لوزارة العمل الفلسطينية، وهي المنصة الإلكترونية المعتمدة حصراً لاستقبال طلبات الراغبين في العمل بدولة قطر.
• اختر التسجيل كباحث عن عمل أو كصاحب عمل/مُشغل.
• البدء في إنشاء الملف الشخصي، احرص على تعبئة بيناتك والتي تتضمن أولاً رفع السيرة الذاتية للموقع.
• ابدأ في تعبئة البيانات مثل الاسم، تاريخ الميلاد، التخصص، البريد الإلكتروني، والخبرات وغيرها.
• أرفق الشهادات الأكاديمية والخبرات المهنية السابقة.
• حدد مهاراتك ومستوى المؤهلات المطلوبة للوظائف.
• بعد التسجيل والانتهاء، تصفح الوظائف المتاحة على المنصة، يمكنك البحث عن فرص العمل في قطر 2026.
• تصفح الوظائف التي يعلن عنها أصحاب العمل القطريون عبر المنصة.
• تأكد من مؤهلاتك، ومن ثم اضغط على “التقدم للوظيفة”.
• ننصحك بالتحقق من شروط الوظيفة، الأجر، ومزايا السكن والنقل.
• ستقوم المنصة بعملية مطابقة المهارات بين الباحثين عن عمل والوظائف المتاحة.
• بعد الموافقة، يتم إعلامك بالخطوة التالية للانتقال إلى قطر.
• من المهم استكمال الفحوص الطبية المطلوبة.
• إصدار جواز السفر أو الوثائق اللازمة للسفر إلى قطر.
• السفر إلى قطر سيكون على نفقة صاحب العمل أو الشركة التي تستقطب الموظفين والعُمال.
• وسيتم توقيع عقد العمل الرسمي باللغتين العربية والإنجليزية، وفق نموذج معتمد.
• البدء في العمل وفقاً للإجراءات المطلوبة ووفقاً لشروط عقد العمل.

نؤكد أنه وبموجب المرسوم الأميري والقوانين العاملة في قطر وفلسطين، ستتمتع بكافة حقوقك والتي تتضمن الأجر، السكن، العلاج، الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة.

هجرة الكفاءات والتخصصات المطلوبة

وقد أكدت إيناس العطاري، وزيرة العمل، أن قطر ستستهدف أعدادا كبيرة في التخصصات المختلفة المتوفرة، وقالت أنها تثق بالكفاءات الفلسطينية، وأوضحت الوزيرة أن أكثر التخصصات المطلوبة، التعليم والطب والهندسة، وهذا لا يعني أن هذه القطاعات مستهدفة فقط، فالتخصصات مفتوحة لتشمل تخصصات أخرى كثيرة من بينها التخصصات المهنية والأكاديمية.

وفي سياق تبديد المخاوف المتعلقة بهجرة الكفاءات من الضفة الغربية وقطاع غزة، أوضحت العطاري أن الاتفاقية صُممت لتكون مساراً لتبادل الخبرات ما بين البلدين الشقيقين؛ حيث تمنح المتقدمين فرصة لصقل مهاراتهم في الخارج، ومن ثم العودة إلى أرض الوطن لتوظيف تلك الخبرات المكتسبة في تطوير القطاعات المحلية.

هذه أكثر التخصصات المطلوبة لسوق العمل في قطر

عقد العمل ونموذجه القانوني

تُنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل عبر عقد عمل فردي معتمد، يُبرم وفق نموذج رسمي ملحق بالاتفاقية التي تم اعتمادها وإقرارها رسمياً، وبما يتوافق مع قانون العمل القطري، وسيُحرر العقد ما بين (العامل وصاحب العمل) باللغتين العربية والإنجليزية من أربع نسخ أصلية تُوزع على:

• العامل.
• صاحب العمل.
• وزارة العمل القطرية.
• وزارة العمل الفلسطينية

ويُعد النص العربي المرجع القانوني المعتمد في قطر، ولا يجوز تعديل بنود العقد إلا إذا كان التعديل لصالح العامل وبموافقة رسمية من وزارة العمل في قطر.

حماية الحقوق في حال إنهاء العمل

وعبر موقع دوحة 24، نؤكد أن الاتفاقية تمنح دولة قطر الحق في إعادة أي عامل فلسطيني إلى وطنه إذا اقتضت المصلحة العامة أو اعتبارات تمس الأمن في البلاد، مع ضمان كامل حقوقه المالية والقانونية وعدم المساس بمستحقاته.

مدة الاتفاقية وتجديدها وحل النزاعات

على حسب النصوص التي اطلعت عليها “دوحة 24″، تبدأ الاتفاقية سريانها من تاريخ تبادل وثائق التصديق بين البلدين، وتستمر لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد تلقائيا ما لم يُخطر أحد الطرفين الآخر برغبته في الإنهاء قبل 6 أشهر عبر القنوات الرسمية.

كما يمكن تعديل بنود الاتفاقية أو إضافة أحكام جديدة باتفاق مكتوب بين الطرفين، على أن تصبح التعديلات نافذة بعد استكمال إجراءات التصديق نفسها.

وفي حال نشوء أي خلاف بين العامل وصاحب العمل، يتم حل المشكلة وفقاً للتالي:

• يُعرض النزاع أولًا على وزارة العمل القطرية لمحاولة تسويته بشكل ودي.
• إذا تعذر الحل، يُحال النزاع إلى الجهات القضائية المختصة في قطر.
• على أن تتولى وزارة العمل القطرية مراقبة تنفيذ الاتفاقية والتأكد من الالتزام ببنودها.

خيارات العمل عن بُعد لتسهيل التوظيف لسكان غزة

حرصًا على تسهيل وصول الفلسطينيين لسوق العمل القطري، تتيح المنصة أيضًا فرص العمل عن بُعد، ما يمكّن المتقدمين من الانخراط في الوظائف دون الحاجة للتنقل الفوري إلى قطر.

تهدف هذه الخطوة إلى تمكين الكفاءات الفلسطينية في القطاع من الالتحاق بسوق العمل القطري والمساهمة في مشاريعه الكبرى دون الحاجة للسفر فوراً، مما يضمن استمرارية الإنتاج وتجاوز العوائق الجغرافية.

كما وتدعم منصة “مواءمة المهارات Jobmatch” هذا التوجه من خلال تصنيف الوظائف التي يمكن أداؤها رقمياً، مع ضمان كامل الحقوق المالية والتعاقدية للعامل عن بُعد بما يتماشى مع بنود المرسوم الأميري، مما يفتح نافذة أمل حقيقية ومستدامة للشباب في غزة رغم كافة التحديات المحيطة.

أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي عن طرح وظائف أكاديمية جديدة في 13 تخصصًا علميًا وتقنيًا، موضحة المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة لكل وظيفة، إلى جانب المهام الوظيفية، وذلك في إطار سعيها لتعزيز التعليم التطبيقي، ودعم منظومة الابتكار، وتطوير المختبرات التعليمية المتخصصة في المدارس.

وبحسب ما ورد على الموقع الإلكتروني للوزارة، تستهدف هذه الوظائف كفاءات أكاديمية مؤهلة قادرة على إدارة المختبرات الحديثة، وتدريس المساقات العملية، والإشراف على مشاريع الطلبة، وربط العملية التعليمية بمبادئ STEM والتعلم القائم على المشاريع (PBL).

مهندس مختبر التصنيع الرقمي (أكاديمي)

تشترط الوزارة الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو هندسة التصنيع أو الميكاترونكس أو تخصص ذي صلة، مع أفضلية للحاصلين على دورات في الطباعة ثلاثية الأبعاد، والنمذجة الأولية، والتحكم الرقمي CNC، وتقنيات القطع بالليزر، والنمذجة باستخدام برامج CAD.

وتشمل المهام تشغيل وإدارة مختبر التصنيع الرقمي، وتدريس المساقات العملية المرتبطة بالتصنيع والنمذجة، والإشراف على مشاريع الطلبة الابتكارية، إلى جانب إعداد ملفات التصنيع، وتدريب الطلبة والمعلمين على إجراءات السلامة، ومتابعة صيانة الأجهزة.

  مهندس مختبر الطاقة (أكاديمي)

تشمل المؤهلات المطلوبة تخصصات الهندسة الكهربائية، والطاقة المتجددة، والهندسة الميكانيكية، والكيميائية، والميكاترونكس، مع خبرة في الأنظمة الشمسية، وطاقة الرياح، والخلايا الهيدروجينية.

وتتضمن المهام إدارة مختبر الطاقة، وتنفيذ التجارب العملية، وتدريس المساقات المرتبطة بالطاقة المتجددة والدوائر الكهربائية، والإشراف على مشاريع الطلبة، وتطبيق معايير السلامة الكهربائية.

  مهندس مختبر الروبوت والأنظمة المدمجة (أكاديمي)

تشترط الوزارة بكالوريوس في الميكاترونكس، أو الروبوتات، أو الهندسة الكهربائية والإلكترونية، أو علوم الحاسوب، أو الذكاء الاصطناعي، مع خبرة في المتحكمات الدقيقة، وبرمجة الروبوتات، وأنظمة التحكم والرؤية الحاسوبية.

وتشمل المهام تشغيل مختبر الروبوت، وتدريس المساقات العملية، وتصميم المشاريع الروبوتية، ودعم الطلبة في البرمجة والتحكم، وتطوير بيئات المحاكاة.

  مهندس مختبر الكيمياء التحليلية (أكاديمي)

تشترط الوظيفة بكالوريوس كيمياء أو كيمياء تحليلية، مع خبرة في تشغيل أجهزة UV-Vis وHPLC وطرق المعايرة.

وتتضمن المهام إعداد التجارب التحليلية، وتدريب الطلبة على استخدام الأجهزة، وتطبيق معايير السلامة الكيميائية، ومتابعة صيانة الأجهزة ومعايرتها.

  مهندس/معلم مختبر الفيزياء التطبيقية (أكاديمي)

تشمل المؤهلات بكالوريوس فيزياء أو هندسة ميكانيكية أو كهربائية، مع خبرة في التجارب الفيزيائية وأجهزة القياس والمحاكاة.

وتتركز المهام حول تنفيذ التجارب، وتدريب الطلبة على تحليل البيانات، وتشغيل أنظمة المحاكاة، وتطوير الأنشطة التطبيقية.

  معلم تكنولوجيا التصميم (DT)

تشترط الوزارة تخصصًا في الهندسة متعددة التخصصات أو العلوم التطبيقية، مع إتقان برامج التصميم الهندسي وبرامج Adobe Creative Cloud.

وتشمل المهام تدريس التصميم الرقمي، والإشراف على المشاريع الفنية والتقنية، وربط التصميم بالتصنيع الرقمي والطباعة ثلاثية الأبعاد.

  معلم/مهندس مختبر الطب الحيوي والتكنولوجيا الحيوية

تشمل المؤهلات علوم طبية أو تقنية حيوية أو مختبرات طبية، مع خبرة في تقنيات PCR والتجارب الجزيئية.

وتتضمن المهام تشغيل مختبر التكنولوجيا الحيوية، وتنفيذ التجارب، والإشراف على المشاريع البحثية، وتطبيق معايير السلامة الحيوية.

  مهندس مختبر الشبكات (أكاديمي)

تشترط الوظيفة تخصص هندسة الشبكات أو تقنية المعلومات أو علوم الحاسوب، مع خبرة في أجهزة Cisco وحمل شهادة CCNA.

وتشمل المهام إعداد الشبكات التجريبية، وتدريب الطلبة على التهيئة والصيانة، وتطبيق مبادئ الأمن السيبراني.

  مهندس مختبر الاتصالات (أكاديمي)

تشمل المؤهلات تخصصات الاتصالات، أو الإلكترونيات، أو هندسة الحاسوب، مع خبرة في أجهزة القياس الموجي وتقنيات RF وSDR.

وتتضمن المهام تنفيذ التجارب العملية، وتحليل الإشارات، وتدريب الطلبة على أجهزة القياس، وصيانة معدات المختبر.

  مهندس مختبر STEM (أكاديمي)

تشترط الوزارة تخصصًا في الهندسة متعددة التخصصات أو العلوم التطبيقية، مع خبرة في التعليم القائم على المشاريع.

وتشمل المهام إدارة مختبر STEM، وتصميم مشاريع تكاملية، وتدريب الطلبة على البرمجة والإلكترونيات والطباعة ثلاثية الأبعاد.

  مهندس/معلم مختبر علوم الفضاء والطيران

تشمل المؤهلات هندسة الطيران أو الفضاء أو الفيزياء الفلكية، مع خبرة في محاكيات الطيران والديناميكا الهوائية.

وتتركز المهام حول تشغيل المختبر، وتنفيذ التجارب التعليمية، والإشراف على مشاريع الطلبة في مجالات الطيران والفضاء.

 مسؤول البحث والابتكار (معلم بحث وابتكار)

تشترط الوظيفة درجة الماجستير أو الدكتوراه في تخصص علمي، مع خبرة في البحث العلمي والإشراف على المشاريع والمشاركة في مسابقات دولية.

وتشمل المهام تدريس البحث العلمي، والإشراف على مشاريع الطلبة، ودعم المشاركة في المسابقات العلمية والابتكارية.

 معلم مختبر المحاكاة الطبية (أكاديمي)

تشمل المؤهلات التمريض أو الطب أو الإسعاف أو العلوم الصحية، مع خبرة في التدريب السريري وتشغيل أجهزة المحاكاة الطبية.

وتتضمن المهام إعداد سيناريوهات المحاكاة، وتدريب الطلبة على المهارات السريرية، وضمان بيئة تدريب آمنة.

تعزيز التعليم التطبيقي وبناء الكفاءات

وأكدت الوزارة أن طرح هذه الوظائف يأتي ضمن خطتها لتطوير التعليم التطبيقي والتقني، وتعزيز الابتكار والبحث العلمي، وبناء جيل يمتلك المهارات المستقبلية، بما ينسجم مع رؤية قطر الوطنية 2030.

ودعت الراغبين في التقديم إلى الاطلاع على التفاصيل الكاملة عبر الموقع الإلكتروني للوزارة واستيفاء الشروط المطلوبة.

مع تصاعد التحديات الاقتصادية العالمية وتوقعات الركود في بعض الأسواق، يبحث الكثيرون عن فرص عمل جديدة أو تحسين مسارهم المهني. وفي هذا السياق، نشر تقرير مجلة الأعمال الأمريكية CEOWORLD تصنيفًا للدول التي تمنح أعلى الرواتب الشهرية بعد خصم الضرائب في العالم لعام 2025، وهو مؤشر مهم للعاملين الدوليين والباحثين عن فرص مهنية مميزة.

دول الخليج الأعلى دخلًا بعد خصم الضرائب

وجاءت دولة الإمارات العربية المتحدة في المركز الأول عربيًا وخليجيًا، والمرتبة 17 عالميًا، بمتوسط راتب شهري يبلغ 3770 دولارًا بعد خصم الضرائب. ويعكس هذا الرقم قوة سوق العمل في الإمارات، حيث تجمع بين فرص وظيفية متنوعة ورواتب تنافسية مع بيئة اقتصادية مستقرة.

وحلت قطر في المرتبة الثانية خليجيًا وعربيًا، والمرتبة 21 عالميًا، بمتوسط راتب شهري يبلغ 3275 دولارًا. وتعكس هذه المرتبة تطور الاقتصاد القطري وارتفاع مستوى المعيشة في الدولة، بالإضافة إلى الفرص المتاحة في مختلف القطاعات، بما في ذلك الطاقة، التعليم، الصحة، والتكنولوجيا.

أما المملكة العربية السعودية فاحتلت المركز الثالث خليجيًا وعربيًا، والمرتبة 34 عالميًا، بمتوسط راتب شهري 1995 دولارًا. وجاءت بقية دول الخليج على النحو التالي: الكويت في المركز 36 عالميًا بمتوسط 1961 دولارًا، البحرين 42 عالميًا بمتوسط 1835 دولارًا، وسلطنة عمان 47 عالميًا بمتوسط 1733 دولارًا. ويعكس هذا الترتيب التنوع الاقتصادي في الخليج والفرص المتاحة للمهنيين في مختلف القطاعات الحيوية.

أعلى 10 دول عالميًا في الرواتب

كشف التقرير عن الدول العشر الأعلى في متوسط الرواتب الشهرية بعد خصم الضرائب، وجاءت كالآتي:

1. سويسرا – 8218 دولارًا

2. لوكسمبورغ – 6740 دولارًا

3. الولايات المتحدة – 6562 دولارًا

4. آيسلندا – 6548 دولارًا

5. النرويج – 5772 دولارًا

6. الدنمارك – 5749 دولارًا

7. كندا – 5188 دولارًا

8. إيرلندا – 4729 دولارًا

9. هولندا – 4688 دولارًا

10. سنغافورة – 4457 دولارًا

وتؤكد هذه البيانات على الفروقات الكبيرة في مستويات الدخل بين الدول، حيث تتيح بعض الدول الأوروبية فرصًا متميزة للعاملين الدوليين برواتب مرتفعة جدًا، بينما تتقدم بعض دول الخليج على كثير من القوى الاقتصادية الكبرى عالميًا بفضل سياساتها الاقتصادية والاستثمارية المواتية.

أهمية هذا التصنيف للعاملين والباحثين عن فرص مهنية

يمثل هذا التصنيف مرجعًا مهمًا للباحثين عن فرص عمل، خاصة أولئك الذين يخططون للهجرة أو الانتقال للعمل في الخارج. فالرواتب بعد خصم الضرائب تعكس الدخل الفعلي الذي يمكن للشخص الاعتماد عليه لتغطية تكاليف المعيشة، مما يجعل اختيار الدولة المناسبة لتطوير المسار المهني أمرًا محوريًا.

كما يشير التقرير إلى أن مستويات الرواتب المرتفعة في بعض دول الخليج مثل الإمارات وقطر تعكس تطور بيئة الأعمال وتنوع القطاعات الاستثمارية، بما يشمل مجالات الطاقة، التعليم، الصحة، التكنولوجيا، والخدمات المالية، مما يعزز جاذبية المنطقة للمهنيين الدوليين.

لتعزيز التحول الرقمي في الدولة، أعلنت وزارة العمل القطرية عن توفير خدمة تصديق عقد العمل بمختلف اللغاتفقد أشارت وزارة العمل أنه تم إدخال تحديثات جديدة لخدمات تصديق عقود العمل الرقمية، والخدمة خاصة بالمؤسسات والشركات ومتوفرة على مدار الساعة، وهو أمر سيساهم في تسريع إجراءات سوق العمل لكلاً من المواطن والمقيم بشكل أسرع وأفضل.

خدمة تصديق عقد العمل متعدد اللغات في قطر

اعتمدت وزارة العمل في قطر تحديثاً مهماً في المنظومة الرقمية داخل الدولة، وذلك من خلال تطوير “خدمة تصديق عقد العمل متعدد اللغات”، وتوفر الخدمة للمؤسسات والشركات القدرة على تصديق عقود العمل بشكل إلكتروني بدلاً من الطرق التقليدية في التصديق والتي تتطلب وقتاً طويلاً وجهداً كبيراً، وهو الأمر الذي سيعمل على سرعة إنجاز المعاملات الخاصة في وقت قياسي وبأكثر من لغة.

بمعنى آخر، هي خدمة إلكترونية متطورة توفرها وزارة العمل تتيح لأصحاب العمل إنشاء عقود العمل وتصديقها رقمياً بلغات متعددة فهي غير محصورة في لغة محددة، هذا النظام الإلكتروني في تحديثه الجديد سيضمن أن العامل يطّلع على تفاصيل عقده بلغة يفهمها، مما يعزز الشفافية ويقلّل النزاعات المستقبلية ما بين صاحب العمل والعامل أو الموظف نفسه، كما يأتي النظام مجهزًا بتقنيات حماية رقمية تضمن سلامة البيانات والوثائق طوال جميع مراحل الإجراء.

مزايا خدمة تصديق عقد العمل الجديدة

خدمة تصديق عقود العمل بلغات متعددة، سيكون لها عائد كبير من المزايا التي ستعود على الطرفين (صاحب الشركة والعامل)، وإليك أبرز المميزات:

• السرعة الكبيرة في إصدار عقود العمل، فعائق اللغة هنا ملغي تماماً.
• التصديق الآمن والسريع ومتعدد اللغات.
• التحقق من المواءمة لقوانين العمل المعمول بها في الدولة.
• خطوات التصديق تتم إلكترونياً، فلا حاجة للحضور الشخصي أو الانتظار لوقت طويل.
• إتمام إجراءات التصديق في أي وقت وأي مكان، فهي مُتاحة 24 ساعة وعلى مدار الأسبوع.

بوابة قطاع العمل الإلكترونية.. منصة رقمية للمقيمين في قطر

خطوات تصديق عقد العمل متعدد اللغات

من خلال موقع وزارة العمل القطرية، يمكنك الوصول إلى نظام التصديق الرقمي لعقد العمل متعدد اللغات، ومن خلاله يمكنك تصديق عقد العمل بشكل إلكتروني، والخطوات كالتالي:

• الانتقال لزيارة موقع وزار العمل عبر الإنترنت باستخدام متصفح الويب انقر هنا.
• النقر على خيار “قدم طلب” كما في الصورة.

• تسجيل الدخول إلى نظام التصديق الرقمي باستخدام البطاقة الذكية عبر نظام التوثيق الوطني NAS.
• إنشاء العقد بناءً على البيانات المطلوبة مثل رقم التأشيرة، بيانات العامل، الراتب، وطبيعة العمل وغيرها من معلومات أخرى ذات العلاقة.
• يمكن كتابة العقد باللغة العربية الرسمية ولغة العامل المختارة من بين اللغات المُتاحة.
• طباعة العقد الذي تم توليده من النظام، مع إمكانية توقيعه بشكل يدوي ما بين الطرفين، صاحب العمل والعامل.
• البدء في إرفاق المستندات المطلوبة، ورفع النسخة التي تم توقيعها من العقد، وهي تختلف ما بين عقد وآخر على حسب النوع.
• سيتم إرسال الطلب للوزارة لمراجعته والتأكد من صحة البيانات ومطابقتها للقوانين.
• بعد الموافقة على العقد الذي تم توقعيه، تُرسل المُعاملة للمراحل اللاحقة وهي مرحلة الدفع (رسوم التصديق 60 ريالاً قطرياً).
• فور اكتمال الدفع، يمكن تحميل وطباعـة النسخة المصدقة رقميًا من العقد، لتكون جاهزة للاستخدام وفق الأطر القانونية.

فوائد الخدمة للمواطن والمقيم في قطر

هذه الخطوة من وزارة العمل تعود بفوائد واسعة على المقيمين والوافدين داخل دولة قطر:

• تعزيز حماية العمال من أي استغلال مع الوضوح التام في الحقوق والواجبات.
• تقليل الوقت والجهد والسرعة في الإنجاز.
• خفض الاعتماد على الورق واعتماد النظام الإلكتروني ذات الطابع الرقمي.
• ضمان عقود رسمية ومعتمدة من الجهة الرسمية (وزارة العمل القطرية) ومتوافقة مع قانون العمل القطري دون الحاجة إلى لإجراء معاملات طويلة ومملة.

خدمة العملاء: برنامج تدريبي لتأهيل الباحثين عن العمل

أعلنت وزارة العمل القطرية عن تقديم خدمة إلكترونية جديدة للأفراد والشركات عبر موقعها الرسمي، تتيح طلب ترخيص عمل للإعارة الكلية أو خارج أوقات الدوام، وذلك ضمن جهودها المستمرة في تسهيل الإجراءات الحكومية وتطوير الخدمات الرقمية في الدولة.

وتُمكِّن هذه الخدمة أصحاب الشركات من إنجاز معاملاتهم “أونلاين” بطريقة مرنة وسريعة، بعد استيفاء الشروط المطلوبة، ما يسهم في رفع كفاءة سوق العمل وتنظيم العلاقة التعاقدية بين المنشآت.

تسهيل تنقل العمال دون تغيير جهة العمل

تتيح الوزارة من خلال منصتها الإلكترونية خدمة طلب ترخيص عمل إعارة كلي أو خارج أوقات الدوام، والتي تمكّن المنشآت من إعارة عامل من جهة عمله الأصلية إلى منشأة أخرى لفترة مؤقتة، دون الحاجة إلى تغيير جهة العمل أو نقل الكفالة.

وبعد الحصول على تصريح العمل بالإعارة، يمكن للعامل أداء مهامه في المنشأة الجديدة إما بدوام كامل أو بدوام جزئي، مع استمرار العلاقة القانونية مع صاحب العمل الأصلي.

العمل خارج أوقات الدوام في قطر..آلية تقديم الطلب

تتيح الخدمة لصاحب العمل الجديد تقديم طلب إعارة لعامل معين من صاحب العمل الحالي، مع تحديد جميع بيانات الإعارة، مثل:

• مدة الإعارة

• نوع الإعارة (كلية أو جزئية)

وبعد تقديم الطلب، يتوجب الحصول على موافقة صاحب العمل الأصلي، ثم تقوم وزارة العمل بمراجعة الطلب وإصدار التصريح النهائي تحت إشرافها لضمان الالتزام بالضوابط القانونية.

متطلبات الخدمة

تتطلب الخدمة امتلاك المنشأة بطاقة ذكية للتحقق من هوية الشخص المخوّل باستخدام الخدمة عبر نظام التوثيق الوطني، وذلك لضمان سلامة المعاملات وأمان البيانات الإلكترونية.

الشروط والأحكام الأساسية

وضعت وزارة العمل مجموعة من الشروط القانونية والإجرائية التي يجب الالتزام بها قبل إصدار ترخيص الإعارة، وتشمل:

• أن تكون المنشأة المستفيدة خاضعة لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2004.

• أن يكون قيد المنشأة فعالًا ولا يوجد عليها حظر إداري.

• ألا تتجاوز مدة الإعارة المؤقتة ستة أشهر كحد أقصى.

• عدم وجود طلبات إعارة أخرى قيد الإجراء أو تصاريح فعالة لنفس العامل.

• ألا تتجاوز مدة الترخيص تاريخ انتهاء إقامة العامل.

• يمكن للوزارة السماح بتجديد الإعارة لمدة أخرى مماثلة بعد انتهاء الستة أشهر الأولى.

دعم التحول الرقمي في سوق العمل

تأتي هذه الخدمة ضمن التحول الرقمي الشامل الذي تتبناه وزارة العمل في قطر، والهادف إلى تبسيط الإجراءات وتقليل المعاملات الورقية، مع تعزيز الشفافية بين أصحاب العمل والعمال.
كما تسهم في تنظيم سوق العمل القطري عبر آلية قانونية تسمح بتبادل العمالة بين الشركات عند الحاجة المؤقتة، دون الإخلال بحقوق الأطراف المعنية.

كشف المهندس حمد عبدالله الملا، مستشار المشاريع الاستراتيجية بمكتب الوكيل المساعد لشؤون العمالة الوافدة في وزارة العمل، عن تفاصيل وآلية تسجيل خريجي الجامعات والباحثين عن عمل في منصة عقول، وهي منصة وطنية ذكية تهدف إلى ربط مخرجات التعليم باحتياجات سوق العمل، وتعزيز فرص التوظيف في القطاعين العام والخاص.

وأوضح الملا أن المنصة تهدف إلى تطوير منظومة التوظيف الوطني وربط الخريجين بالفرص المناسبة في القطاعين العام والخاص، بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030، التي تؤكد على بناء اقتصاد متنوع قائم على المعرفة والاستثمار في رأس المال البشري.

آلية التسجيل الذكية عبر التكامل مع الجامعات

أشار الملا، خلال لقائه في برنامج “حياتنا” على تلفزيون قطر، إلى أن التسجيل في المنصة يتم من خلال نظام إلكتروني ذكي يعتمد على الربط المسبق بين وزارة العمل والجامعات القطرية.
وأوضح أن بيانات الطلبة الأكاديمية والشخصية تُدمج مسبقًا في المنصة بالتعاون مع الجامعات، بحيث يجد الخريج عند دخوله إلى النظام بياناته الأساسية جاهزة، مما يسهل عملية التسجيل ويختصر الوقت والجهد.
ويُتيح النظام للطلاب والخريجين تحديث بياناتهم بسهولة عبر نظام التوثيق الوطني (NAS) الذي يوفر أعلى معايير الأمان وحماية المعلومات الشخصية.

ميزة “ديفين”.. ابتكار ذكي لإعداد السيرة الذاتية

وفي حديثه عن الأدوات المبتكرة داخل المنصة، أوضح الملا أن منصة عقول  تضم أداة فريدة تُعرف باسم “ديفين (Devin)”، وهي نظام دردشة آلي يعتمد على الذكاء الاصطناعي لمساعدة الخريجين في إعداد سيرهم الذاتية بشكل احترافي.
وأضاف أن هذه الأداة تقوم بطرح أسئلة تفاعلية حول المؤهلات العلمية والمهارات والخبرات العملية، ثم تقوم بتوليد سيرة ذاتية احترافية بصياغة متقنة تتناسب مع متطلبات الوظائف في السوق القطري.
كما يمكن للمستخدم مراجعة السيرة الذاتية وتحريرها قبل اعتمادها النهائي، مما يجعل التجربة سلسة وشخصية في الوقت ذاته.

وأكد الملا أن “ديفين” تمثل نقلة نوعية في آليات إعداد السير الذاتية، إذ تسهم في رفع جودة الملفات المهنية للخريجين وتزيد من فرصهم في الحصول على وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم.

تفاعل مباشر بين الخريجين وأصحاب العمل

وأشار الملا إلى أن المنصة لا تقتصر على تسجيل البيانات فحسب، بل توفر بيئة تفاعلية متكاملة تتيح للخريجين الاطلاع على الوظائف الشاغرة والتقديم عليها مباشرة، مع إمكانية التواصل مع جهات التوظيف بشكل فوري.
وفي المقابل، يمكن لأصحاب العمل من القطاعين العام والخاص استعراض ملفات الخريجين المؤهلين وفق التخصصات المطلوبة، والتواصل مع المرشحين المحتملين لإجراء المقابلات أو التوظيف المباشر.
وأوضح أن هذه الميزة تسهم في تقليص الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل، وتخلق قناة اتصال مباشرة بين الباحثين عن العمل والجهات الموظفة.

لوحة بيانات للجامعات لمتابعة خريجيها

وأضاف الملا أن منصة “عقول” تمثل أداة تحليلية مهمة للجامعات، إذ تتيح لها لوحة بيانات تفاعلية متكاملة تحتوي على معلومات تفصيلية حول خريجيها، ومواقعهم الوظيفية الحالية، ومستويات تقدمهم المهني.
وتساعد هذه البيانات الجامعات في تقييم كفاءة برامجها الأكاديمية، وإجراء التحسينات اللازمة لتتوافق مع احتياجات سوق العمل، مما يعزز جودة التعليم الجامعي في قطر.

دعم التحول الرقمي وبناء القدرات الوطنية

أكد المهندس الملا أن مشروع “عقول” يأتي ضمن توجه الدولة نحو التحول الرقمي الشامل في الخدمات الحكومية، وتوظيف التكنولوجيا المتقدمة في تطوير سوق العمل الوطني.
وأضاف أن المنصة تُعد نموذجاً يحتذى به في التكامل بين القطاعات الحكومية والتعليمية والخاصة، مشيراً إلى أن هذا التعاون يسهم في رفع كفاءة التوظيف وتوجيه الكفاءات القطرية نحو الوظائف التي تتناسب مع تخصصاتهم ومهاراتهم.

منصة عقول.. مشروع وطني لمستقبل واعد

تعد منصة “عقول” إحدى المبادرات الاستراتيجية التي أطلقتها وزارة العمل بالتعاون مع عدد من الجهات الحكومية والتعليمية في قطر، بهدف بناء قاعدة بيانات وطنية شاملة للخريجين والوظائف المتاحة.
وتسهم المنصة في تحقيق مجموعة من الأهداف الرئيسية، أبرزها:

• تعزيز التكامل بين التعليم وسوق العمل.

• تمكين الشباب القطري من فرص التوظيف المناسبة.

• توفير بيانات دقيقة لصنّاع القرار حول اتجاهات سوق العمل.

• دعم الجامعات في تطوير برامجها الأكاديمية بناءً على احتياجات السوق.

واختتم المهندس حمد الملا حديثه بالتأكيد على أن منصة “عقول” تشكل ركيزة أساسية في بناء منظومة عمل رقمية متكاملة، تسهم في تحقيق أهداف التنمية البشرية والاقتصادية التي تسعى إليها دولة قطر ضمن رؤيتها الوطنية 2030، مشيراً إلى أن المرحلة القادمة ستشهد توسيع نطاق المنصة لتشمل شرائح أوسع من الباحثين عن عمل في مختلف التخصصات.

نشرت الجريدة الرسمية في عددها رقم 26 الصادر بتاريخ الأحد 19 أكتوبر 2025 نص المادة 26 من القانون رقم 25 لسنة 2025، والتي جاءت لتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 2016. ويأتي هذا التعديل في إطار سعي الدولة لتعزيز بيئة العمل وتحفيز الموظفين المدنيين على الأداء المتميز، وضمان حقوقهم المالية بشكل متكامل.

العلاوات والبدلات والحوافز المستحقة للموظفين

حددت المادة 26 مجموعة شاملة من العلاوات والبدلات والحوافز التي يستحقها الموظف المدني، وتشمل ما يلي:

• علاوة اجتماعية لدعم مستوى المعيشة للموظفين.

• بدل سكن لتغطية تكاليف السكن، مع إمكانية تخصيص السكن بدلًا عن البدل النقدي.

• بدل تنقل لتسهيل التنقل بين مقر العمل وأماكن الخدمة.

• بدل تمثيل لتغطية المصاريف المتعلقة بتمثيل الجهة الحكومية.

• بدل طبيعة عمل وفق الضوابط التي يصدرها رئيس مجلس الوزراء.

• علاوة خاصة لتعزيز التحفيز المالي لبعض الفئات.

• علاوة احتفاظ لضمان بقاء الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة.

• علاوة استثنائية لمكافأة الجهود المتميزة في ظروف خاصة.

• علاوة استقطاب واستبقاء لجذب الكفاءات والحفاظ عليها.

• بدل هاتف لتسهيل استخدام الهاتف الرسمي في الأعمال.

• بدل عمل إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية.

• بدل استخدام سيارة خاصة عند الحاجة للسيارة في الخدمة الرسمية.

• بدل إشراف لمن يشغل مناصب إشرافية.

• بدل أنات وبدل أمانة صندوق للمسؤوليات المالية والإدارية.

• علاوة شهادة مهنية متخصصة وفق ضوابط رئيس الديوان.

• حافز أداء وحافز أداء إشرافي لرفع مستوى الإنتاجية والجودة.

• حافز زواج سنوي لدعم الحياة الأسرية للموظفين.

ويجوز تعديل هذه العلاوات والبدلات والحوافز أو إضافة غيرها بقرار من مجلس الوزراء، بما يحقق المرونة والتكيف مع المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية.

ضوابط استحقاق العلاوات والفئات المستفيدة

استثنت المادة بعض البنود (5، 6، 7، 8، 9، 16)، على أن تحدد اللائحة التنفيذية الفئات التي تستحق هذه العلاوات والبدلات والحوافز وشروط استحقاقها، بما يضمن العدالة والشفافية في التطبيق على جميع الموظفين.

كما تنص المادة على إمكانية تخصيص السكن للموظفين وفق الضوابط، مع إيقاف صرف بدل السكن النقدي عند تسلم السكن، لضمان التوازن بين الحوافز المالية والمزايا العينية.

أهمية التعديلات على الموظفين وبيئة العمل

تسعى هذه التعديلات إلى:

1. تعزيز حقوق الموظفين المالية وضمان حصولهم على الحوافز المستحقة.

2. توفير بيئة عمل محفزة تزيد من الإنتاجية والجودة في أداء المهام الحكومية.

3. دعم استقطاب الكفاءات والحفاظ عليها من خلال علاوات الاستبقاء والاستقطاب.

4. مراعاة العدالة والمساواة في تطبيق العلاوات والفئات المستفيدة.

5. تيسير الحياة العملية للموظفين من خلال بدلات النقل والسكن والعمل الإضافي.