التصنيف: العمل في قطر

أثرت تشريعات العمل الجديدة على استقرار العمالة الأجنبية في قطر، فقد تم تنظيم سوق العمل بشكل أفضل وأكثر اداء ويحقق أكبر قدر ممكن من العدالة الاجتماعية، لا سيما المتعلق بالعمالة الأجنبية وهي التي تشكل الجزء الأكبر من القوى العاملة في الدولة، وهي التي تلعب الدور المحوري والأبرز في تطوير البنية التحتية وتحسين الخدمات، وفي هذا السياق.

فقد أطلقت دولة قطر عدد من التشريعات وسنت قوانين لتنظيم سوق العمل في قطر بهدف تنظيمه وتحقيق التوازن بين مصالح العمال الأجانب والوافدين وأهداف التنمية الوطنية وتحقيق رؤية قطر 2030، فالسؤال هناك ما أثر تشريعات العمل الجديدة على المقيمين في قطر وعلى استقرار العمالة في البلاد.

وزارة العمل تكشف عن الرسوم الجديدة الخاصة برخص العمل واستقدام العمال

أعلنت وزارة العمل عن إقرار الرسوم الجديدة المتعلقة برخص العمل واستقدام العمال والتصديق على الأختام والشهادات، وذلك في إطار جهودها لتطوير بيئة العمل وتعزيز مرونتها.

وجاءت أبرز التغييرات على الرسوم كما يلي:

• منح ترخيص مزاولة مهنة استقدام عمال من الخارج:
  • الرسم القديم: 10,000 ريال
  • الرسم الجديد: 2,000 ريال
• استبدال رخصة العمل (بدل فاقد أو تالف) للعمال بالشركات والجمعيات والمؤسسات الخاصة والأفراد:
  • الرسم القديم: 50 ريالا
  • الرسم الجديد: 100 ريال
• منح وتجديد رخص العمال سنويا للعمال المستقدمين للدولة من قبل أزواجهم أو ذويهم:
  • الرسم القديم: 500 ريال
  • الرسم الجديد: 100 ريال

كما أوضحت الوزارة أن هناك إعفاءات جديدة، حيث تُعفى الشركات والجمعيات والمؤسسات الخاصة والأفراد من الرسوم في حالة كان التصديق متعلقا بالقطريين، وأبناء القطريات، ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي.

سوق العمل والعمالة الأجنبية في قطر

تُعتبر العمالة الأجنبية هي العمود الفقري القائم عليه اقتصاد قطر، فهي تمثل أكثر من 85% من إجمالي القوى العاملة إضافة إلى جهود المواطنين من أصحاب الكفاءات والقدرات، حيث تتنوع العمالة في قطاعات مثل الصحة، النقل، البناء، الإنشاءات، الخدمات، ومجالات أخرى، فلهذا يُعتبر استقرارها واستمرارها في العمل أساس من أسس الحفاظ على النمو الاقتصادي وازدهاره في البلاد.

وهذا ما تطمح إليه الدولة في قطر، حيث تحرص على تحسين حال العُمال وسن قوانين وتشريعات لتنظيم العلاقة ما بين صاحب العمل والعامل أو الموظف نفسه، بحيث يتم تحقيق العدالة التي توصل الحقوق إلى أصحابها، ولعل من أبرز هذه التشريعات قانون رقم (12) لسنة 2024 بشأن توطين الوظائف في القطاع الخاص، إضافة إلى تعديلات أخرى في قانون العمل الجديد مع تنظيم استقدام العمالة الوافدة.

قد يهمك أن تقرأ: إشادة دولية حول إصلاحات قانون العمل في قطر

أبرز تشريعات العمل الجديدة في قطر

التشريعات الجديدة لقانون العمل في قطر، ساعدت في تعزيز استقرار العمالة الأجنبية والوافده في البلاد، وذلك عبر القيام بعدد من التغييرات والإجراءات الجذرية التي ساهمت في استقرار العمالة الوافدة، وإليك أبرز التغييرات التي عززت استقرار العمالة في قطر:

• إلغاء نظام الكفالة والذي كان من الأنظمة التي حرمت العمال من حقوقه، فقد ألغت دولة قطر شرط الحصول على إذن من صاحب العمل لتغيير جهة العمل أو المغادرة.
• ضمانات مالية وصحية للعمال الوافدين من المقيمين، فقد تم إنشاء صندوق تأمين العمال في العام 2018 لضمان الحصول على الحقوق المالية عند وقوع أي مشكلة خارجة عن إرادة العامل، أو في حال تأخر صرف الرواتب عن موعدها.شكا
• تحديد الحد الأدنى للأجور (1000 ريال قطري)، وهو أمر يضمن له الحصول على راتب شهري يتناسب مع الأسعار مما يضمن مستوى معيشي أفضل وزيادة في مدخرات العمل.
• توفير طرق مناسبة لتقديم الشكاوى وحماية من أي ظلم، فقد طورت دولة قطر منصات إلكترونية يمكنهم من خلالها تقديم شكاوى عمالية خاصة بصاحب العمل، إن وجدت، وذلك لكي يتمكنوا من أخذ حقوقهم من السلطات المعنية، مع دفع الراتب في موعده.
• إنشاء لجان تسوية نزاعات العمل بهدف تحسين الوصول إلى العدالة وتسوية النزاعات العمالية في فترة زمنية لا تتجاوز 3 أسابيع من تقديم الشكوى، وذلك لفض النزاع في أقصر وقت ممكن بدلاً من الانتظار لشهور وربما لسنوات.
• فرض رقابة على مكاتب الاستقدام والتوظيف من الخارج، فقد فٌرضت رقابة على تلك المكاتب لمنع أي تجاوز من التجاوزات.

أثر تشريعات العمل الجديدة على استقرار العمالة الأجنبية في قطر

قوانين العمل الجديدة في قطر ساهمت في العمل على استقرار العمال في قطر مع استقطاب عُمال ومهارات أكثر كفاءة، وهذا سببه التحسن الكبير في قوانين العمل بقطر، وأثرها يتخلص في التالي:

• تحسين بيئة العمل بشكل كبير، فقد ساهمت التشريعات الجديدة في حماية حقوق العمال في دولة قطر، وهو أمر انعكس بالإيجاب على الاستقرار النفسي والتحسين الكبير في الأداء.
• جذب عمالة وافدة أكثر كفاءة ومهارة، وهو أمر ساهم في إنجاز عدد كبير من المشاريع التنموية في قطر مع تحسين مستوى الاقتصاد وتعزيزه.
• التحسن الكبير في ظروف السكن، وذلك من خلال التأكد من سلامة الأماكن العامل، زيادة التفيش ونظام الرقابة الدائمة، وهو أمر ساهم في تحسين الظروف المعيشية وأقل ضرراً للعامل الأجنبي أو الوافد.
• زيادة الوعي العمال عند العُمال ومعرفة حقوقهم، مع تحسين لغة التواصل والخطاب ما بين العمل وأصحاب العمل، فالإصلاحات والتغييرات الجديدة ساهمت تقليل النزاعات ومنع الالتباسات التي قد تؤدي إلى الاستقالات الكبيرة وترك العمل والسفر إلى الخارج.
• الوضوح الكبير في الالتزامات والمسؤوليات، وذلك من خلال تنظيم عقود العمل، توضيح شروط الاستقدام، وهو أمر يساهم في تقليل النزاع ما بين الأطراف مع تسهيل متابعة الحقوق أولاً بأول من الجهات المختصة.

قد يهمك أن تقرأ: مجلس الوزراء القطري: حماية حقوق العمال وزيادة الإنتاجية

إصلاحات قانون العمل في قطر

هناك الكثير من الإصلاحات التي أقرتها وزارة العمل القطرية في قوانين العمل للحفاظ على حقوق العمالة الوافدة، وإليك أبرزها:

• تحديد الحد الأدنى للأجور لجميع فئات العمال، بمن فيهم العمالة المنزلية، بمبلغ 1000 ريال قطري شهريًا، مع إلزام أصحاب العمل بتوفير 500 ريال بدل سكن و300 ريال بدل طعام في حال عدم توفير تلك الاحتياجات مباشرة.
• لم يعد العمال بحاجة إلى “شهادة عدم ممانعة” لتغيير جهة العمل، ما منحهم حرية أكبر في التنقل المهني وتحسين ظروفهم الوظيفية.
• تأسيس لجنة مختصة بحل النزاعات العمالية تهدف هذه اللجنة إلى البت السريع في الخلافات بين العمال وأصحاب العمل، وتوفير آلية فعالة لتسوية النزاعات بطريقة عادلة وشفافة.

على الرغم من التحديات الاقتصادية الكبيرة في سوق العمل عالمياً وقلة فرص التوظيف في المنطقة وفي دول العالم، إلا أن قطر تمكنت من البقاء في الصدارة كواحدة من الدول الرائدة في مجال تشغيل القوى العاملة وإشراك المرأة القطرية بشكل إيجابي وبناء، فقد كشفت عدد من التقارير الحديثة الصادرة عن المركز الإحصائي لدول لمجلس التعاون الخليجي أن قطر حققت قفزات كبيرة في مجال مشاركة المقيمين والمواطنين في سوق العمل، وهي بهذا تتفوق على دول كثير في المنطقة، بل تتفوق على ذلك عالمياً.

معدل مشاركة القوى العاملة في قطر

على حسب تقرير المركز الإحصائي الخليجي، بلغت نسبة مشاركة القوى العاملة في دولة قطر 88% خلال العام الجاري 2025، وهي النسبة الأعلى والأبرز على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي، وهي بهذا تتفوق على المعدل العالمي بنسبة وصلت إلى 60.5 في المئة، في حين احتلت سلطنة عُمان المرتبة الثانية بنسبة 69.7 في المئة، ويليها السعودية بنسة 66.2 في المئة.

هذا التقرير يُعتبر مؤشر ودليل على قوة سوق العمل القطري وكفاءته، وهو الذي يعتبر انعكاس للسياسة الاقتصادية التي تنتهجها الحكومة في قطر، والتي تحرص على تعزيز فرص التوظيف وتوسيع قاعدة المشاركة فى النشاط الاقتصادي.

مشاركة المرأة القطرية

في نفس السياق، فقد شهد سوق العم القطري نمواً إيجابياً في مشاركة المرأة القطرية، فقد ارتفعت نسبة مشاركة المرأة من 40% إلى 41% وهي نسبة قليلة ولكن تحمل الكثير من المؤشرات التي تشير إلى أن الإقبال على سوق العمل من طرف المرأة مستمر وبقوة.

أما في المملكة العربية السعودية، فقد ارتفعت نسبة مشاركة المرأة السعودية من 39.4% إلى 40.5 خلال نفس الفترة من العام الحالي 2025، وهو مؤشر يدلل على التحسن التدريجي في تمكين المرأة في الخليج وإدخالها سوق العمل والكثير من قطاعات الأعمال.

هذا وقد أشارت الكثير من التقارير إلى أن دولة قطر هي الدولة الخليجية الوحيدة من بين دول مجلس التعاون الخليجي التي شهد في ارتفاعاً كبيراً في نسبة توظيف المواطنين والمقيمين على حد سواء، وهو دليل على جهود الحكومة في تعزيز الاعتماد على الكفاءات الوطنية.

قد يهمك أن تقرأ: رابطة سيدات الأعمال القطريات: تمكين المرأة في قطاع الأعمال بقطر

أدنى معدلات بطالة في العالم

في السياق نفسه، تُعتبر دولة قطر من بين أدنى معدلات البطالة في العالم، وذلك بنسبة لم تتجاوز حاجز 0.1 في المئة خلال الأعوام الماضية والعام الحالي 2025، ويتوقع زيادة في توظيف المواطنين والمقيمين في الأعوام اللاحقة 2026 وغيرها من السنوات وصلاً إلى صفر بطالة، وهو من الممكن تحقيقه في ظل الازدهار والاستقرار الاقتصادي المزدهر والتنمية المستدامة في الدوحة.

العمالة الوافدة في قطر

على حسب تقرير أصدره المركز الإحصائي الخليجي وغيره من التقارير، فقد بلغ عدد العاملين الوافدين في دولة قطر حوال 2.1 مليون شخص في العام الماضي 2024 وهناك زيادة كبيرة في العدد في العام الجاري 2025، فقطر وحدها تستحوذ على 10.8 من إجمالي العمالة الخليجية، فقد وصلت نسبة النمو إلى 1.4 مقارنة بالأعوام الماضية.

في نفس الوقت تستقطب المملكة العربية السعودية النسبة الأكبر في نسبة العمالة الوافدة من الخارج، فقد استوعبت المملكة أكثر من 68% من إجمالي العمالة الوافدة.

وقد أشار التقرير نفسه إلى أن 78% من القوي العاملة في دول مجلس التعاون الخليجي من ضمن فئة العمالة الوافدة، فقد تم تقدير عددهم لنحو 19 مليون عامل وافد، وهو يعكس الاهتمام الكبير على الكادر الأجنبي في قطاعات حيوية متعددة داخل دول الخليج العربي.

وأخيراً، لفت التقرير إلى وجود فجوة كبيرة ما بين مشاركة الذكور والإناث في سوق العمل الخليجي، وقد وصلت الفجوة ما بين الجنسين إلى نسبة 45 في المئة، وهي نسبة تفوق بكثير المعدل العالم الذي تبلغ نسبة الفجوة ما بين الإناث والذورة فيها إلى 25%، وهو الأمر الذي يعكس الاعتماد الكبير على العنصر الذكوري في قطاعات الأعمال مقارنة بالإناث التي تعمل في قطاعات مُحددة فقط.

قد يهمك أن تقرأ: هذه أكثر التخصصات المطلوبة لسوق العمل في قطر

في إطار سعيها لبناء كوادر أمنية شابة مؤهلة بدنياً وذهنياً، كشفت قوة الأمن الداخلي “لخويا” عن تفاصيل شروط القبول والمنهج التدريبي الذي يخضع له الملتحقون الجدد. حيث أوضح الرائد خليفة محمد الكبيسي، في لقاء بثه تلفزيون قطر، أن القوة تركز على تأهيل شامل للمجندين، يمزج بين اللياقة البدنية والتثقيف العام، لإعداد رجال أمن قادرين على التعامل مع مختلف التحديات.

شروط الانضمام: لياقة، سلوك، وعمر مناسب

شدد الرائد الكبيسي على ضرورة اجتياز الاختبار الرياضي كشرط أولي، وأن يكون المتقدّم بين 18 و25 عامًا، إضافة إلى تقديم شهادة حسن سير وسلوك. وأوضح أن هذه الشروط لا تقتصر على القطريين فقط، بل تنطبق أيضًا على المقيمين الذين يثبتون التزامهم واستعدادهم لخدمة الوطن ضمن بيئة منضبطة واحترافية.

تدريبات بدنية مكثفة.. وبداية قوية للمسار العسكري

تبدأ الرحلة التدريبية للمقبولين في “لخويا” بمرحلة تركز بشكل كامل على رفع اللياقة البدنية، باعتبارها الأساس الذي يُبنى عليه باقي التدريب العسكري. وأكد الكبيسي أن هذه المرحلة تُخضع المجندين إلى برامج رياضية صارمة مصممة خصيصًا لتعزيز القدرة على التحمّل، والجاهزية العالية للتدخل في أي موقف ميداني، سواء في المهام الأمنية اليومية أو في الفعاليات الكبرى.

ثقافة عامة… لبناء رجال أمن بوعي مجتمعي شامل

وفي نقلة نوعية على صعيد التدريب الأمني، أشار الكبيسي إلى أن المنهج لا يقتصر على الجوانب العسكرية أو البدنية، بل يشمل أيضًا برامج تعليمية وتثقيفية تهدف إلى صقل شخصية المجند وتنمية وعيه في قضايا الصحة العامة، والتعامل المجتمعي، والثقافة الرياضية، مما يخلق ما وصفه بـ”التغذية البدنية والعقلية”.
ويعكس هذا التوجه فهمًا حديثًا لطبيعة العمل الأمني، الذي لم يعد يعتمد على القوة البدنية فقط، بل يتطلب أيضًا قدرات تواصل وفهم لسلوكيات المجتمع.

مونديال 2022.. نقطة تحوّل في نظرة الشباب للعمل الأمني

توقف الرائد الكبيسي عند التأثير العميق الذي تركه تنظيم كأس العالم FIFA قطر 2022 على الشباب القطري، مؤكدًا أن العديد من المنتسبين الجدد إلى “لخويا” كانوا جزءًا من المنظومة الأمنية التي شاركت في تأمين البطولة.
وقال إن هؤلاء الشباب عبّروا عن فخرهم العميق بالمشاركة في حدث عالمي بهذا الحجم، وإن تلك التجربة عززت في نفوسهم قيمة الانتماء وشجّعتهم على الاستمرار في خدمة الوطن من خلال الانخراط في المجال الأمني.

“لخويا”: تجربة وطنية تمزج بين الانضباط والطموح

منذ تأسيسها، لعبت قوة “لخويا” دورًا أساسيًا في تعزيز الأمن الوطني، والمشاركة في تأمين الفعاليات الكبرى، والتعامل مع الحالات الطارئة بكفاءة عالية. واليوم، تعمل على استقطاب جيل جديد من الشباب القطري، عبر منظومة تدريب حديثة وشروط انتقائية تضمن النوعية والكفاءة.

وتعكس التصريحات الأخيرة للرائد الكبيسي رغبة واضحة في فتح المجال أمام الشباب لخوض تجربة أمنية مهنية تحمل بعدًا وطنيًا وتفتح آفاق التطور الفردي في آنٍ واحد، ضمن بيئة تحترم الانضباط وتغذّي الطموح.

توجّه استراتيجي نحو تنمية الطاقات الشابة

من خلال هذه البرامج، تسعى “لخويا” إلى استقطاب الطاقات الشابة من مختلف الجنسيات المقيمة في قطر، ضمن سياسة تقوم على الاندماج والتنوع والاحترافية. ويأتي ذلك في ظل رؤية أوسع تهدف إلى بناء منظومة أمنية شاملة تُعزز الاستقرار الوطني وتواكب متطلبات الدولة في تأمين الفعاليات الكبرى والمرافق الحيوية.

فرص عمل في قطر والمهن الأكثر طلبا في قطرلعام 2025، هي من بين أكثر الأشياء التي قد يبحث عنها أي شخص يرغب في السفر إلى قطر للعمل فيها أو الإقامة، فما زالت قطر تواصل ريادتها كوجهة للباحثين عن فرص عمل من مختلف دول العالم، وذلك بفضل اقتصادها القوي والمزدهر، والمشاريع التنموية التي تقوم بها في كافة القطاعات.

مع التوسع الكبير في قطاعات حيوية مهمة مثل التكنولوجيا، التعليم، الطاقة المتجددة، والذكاء الاصطناعي، زادت الحاجة إلى كوادر بشرية مهنية مؤهلة للعمل في عدد من التخصصات، في مقال اليوم سنسلط الضور على أكثر المهن طلبا في دولة قطر وما الذي يميز قطر كوجهة للباحثين عن عمل.

فرص عمل في قطر 2025/2026

شهدت دولة قطر توسعاً كبيراً في فرص العمل والوظائف وذلك بفضل المشاريع والاستثمارات الضخمة التي تضخها الدولة في قطاعات كثيرة حيوية، لاسيما التعليم، التكنولوجيا، الرعاية الصحية، والبنية التحتية، هذا الأمر ساعد في توفير فرص عمل كثيرة بدولة قطر.

فقد زادت الحاجة إلى كوادر مهنية متخصصة ومؤهلة في مختلف الجنسيات حول العالم، وذلك للعمل في الكثير من المهن والوظائف المستقبلية ضمن رؤية قطر الوطنية 2030، ناهيك عن أن الأحداث والفعاليات الرياضية فتحت الباب على مصراعيه لتوفير آلاف من فرص العمل في مجالات مثل إدارة الفعاليات، الضيافة، خدمات لوجستية، تنظيم الاحتفالات وبناء المباني وغيرها من أعمال أخرى.

قد يهمك أن تقرأ: العمل التطوعي في قطر.. أقوى فرص تطوع في قطر 2025

المهن الأكثر طلبا في قطر 2025 ورواتبها التقريبية

سوق العمل القطري بحاجة إلى شريحة كبيرة من الكوادر البشرية للعمل في قطاعات حيوية داخل قطر، وعلى حسب دراسات لسوق العمل في دولة قطر، تشير التوقعات إلا أن هناك عدد من المهن المطلوبة في قطر على حسب حاجة السوق، وهي كالتالي:

لماذا تعتبر قطر وجهة مثالية للباحثين عن فرص عمل؟

في سياق الحديث عن المهن الأكثر طلبًا في قطر 2025 ورواتبها التقريبية، إليك بعض الأسباب التي جعلت من قطر وجهة مثالية للكثير من الأشخاص الباحثين عن فرص عمل داخل قطر، وإليك بعضاً منها:

• اقتصاد قوي ومزدهر، حيث تملك قطر واحدا من أقوى اقتصادات العالم، هذا جعل من القطريين أعلى دخل في العالم، وذلك بفضل الثروة الغازية والبترولية التي تملكها الدولة.
• قطر تنفذ الكثير من المشروعات الضخمة، مثل مشروع كأس آسيا 2027 وتطوير البنية التحتية، وهذا الأمر ساعد في توفير فرص عمل جديدة للأشخاص الراغبين في العمل داخل البلاد.
• إعفاء ضريبي فريد من نوعه، فقطر لا تفرض ضريبة على دخل الفرد، وهذا الأمر يجعل من الرواتب مجزية وأكثر جاذبية للوافد والمقيم.
• الحياة في قطر عالية الجودة واستثنائية، فهي تتمتع بخدمات صحية وتعليمية متطورة، ناهيك عن أن من المدن الأكثر أمانًا واستقراراً.
• مكان متعدد الثقافات، وهذا يمنح المقيم فرصة لكسب الخبرات التي تفيده في حياته الشخصية والمهنية.
• يتمتع المقيم في قطر برعاية صحية تماماً كالمواطن، وهذا الأمر جعل من قطر من بين أكثر الدول اهتماماً في صحة الوافدين والمقيمين وتوفر لهم تأمين صحي شامل بأسعار رمزية.

قد يهمك أن تقرأ: سوق العمل القطري: أفضل وكالات التوظيف في الدوحة 2025

أهم القطاعات التي توفر فرص عمل في قطر

هناك الكثير من المهن الأكثر طلبًا، حيث تتركز فرص العمل القطرية في عدد من القطاعات الحيوية، أبرزها:

• الذكاء الاصطناعي: تهتم الدولة في هذا المجال نظراً لاهتمام الدول المتقدمة بتحقيق السبق في مجال الذكاء الاصطناعي الذي يزداد نمواً يوماً بعد يوم، ولهذا تبحث قطر عن الخبراء في هذا المجال لتوظيفهم في الشركات والمؤسسات الحكومية لتطوير البنية التحتية الخاصة بالذكاء الاصطناعي.
• القطاع الصحي: حيث تحرص الدولة على تطوير قطاع الصحة والرعاية الأولية للمقيمين والمواطنين، ولهذا فهي بحاجة إلى الكوادر الطبية ذات الخبرة والكفاءة العالية لتقديم تجاربهم ومهاراتهم في الدولة.
• التعليم: تولي الدولة أهمية كبيرة بالتعليم العادي والجامعي، فقط استقطبت الكثير من المعلمين الأكفاء لتعليم الطلاب والجامعيين في الجامعات، وذلك للنهوض بالمنظومة التعليمية.
• السياحة والضيافة: فالضيافة والسياحة هي مصدر من مصادر الدخل القومي في دولة قطر، إضافة إلى الغاز والطاقة، ولهذا تولي الدولة أهمية كبير في قطاع السياحة والضيافة وتعمل على استقطاب الفعاليات العالمية الرياضية منها وغيرها فعاليات لتعزيز قوة الدولة عالمياً وجعلها وجهة للكثير من الشباب العالمي.
• قطاع الهندسة والإنشاءات: حيث تسير قطر مدفوعة بمشروعات البنية التحتية والمرافق الذكية، وغيرها من مشروعات وطنية تطور من بنية الدولة وتجعلها رائدة في قطاع إنشاء المباني والأبراج والشركات العالمية.

قد يهمك أن تقرأ: الموظف الصغير: مبادرة قطرية لتعريف الأطفال بالحياة المهنية

أفضل مواقع البحث عن فرص عمل في دولة قطر

في حال كنت تبحث المهن الأكثر طلبًا في قطر 2025 ورواتبها التقريبية، فإليك أبرز مواقع البحث عن عمل في قطر، وهي كالتالي في هذا الجدول التوضيحي:

قد يهمك أن تقرأ: دورة الإعداد لسوق العمل: فرصة لتطوير مهاراتك المهنية بالمجان

كيف يمكنني البحث عن وظيفة في قطر؟

البحث عن المهن الأكثر طلبا في قطر، يتطلب كثير من الصبر والجهد للحصول على الوظيفة المناسبة لك، وإليك كيف تبحث عن فرصة عمل داخل قطر:

• تجهيز السيرة الذاتية الاحترافية (CV).
• إنشاء حساب احترافي على منصات العمل الحر في، خمسات، مستقل، Bayt، LinkedIn ليكندإن، GulfTalent، Indeed أو مواقع التوظيف الرسمية الخاصة بالدولة.
• ابحث عن الوظيفة التي تناسبك من بين الكثير من الخيارات.
• التقديم إلى الوظيفة المناسبة بعد رفع السيرة الذاتية وإرفاق الأوراق المطلوبة.
• تابع الشركات القطرية على منصات العمل الحر.
• الاستفادة من صفحات ومجموعات الفيس بوك أو الواتساب التي تقدم عروض عمل.
• الحرص عل التقدم للوظيفة عبر بوابة التوظيف الحكومية.

قد يهمك أن تقرأ: دورات تدريبية للباحثين عن العمل في قطر

أعلن تلفزيون قطر عن فتح باب التقديم للمواطنين الراغبين في الانضمام إلى فريقه الإعلامي في مجال التصوير التلفزيوني، مؤكدًا حرصه على إشراك الكفاءات الوطنية في صناعة المحتوى البصري، وتعزيز حضورهم في المشهد الإعلامي المحلي.

ودعا التلفزيون عبر حسابه الرسمي على منصة X (تويتر سابقًا) كل من يجد في نفسه الرغبة والمهارة في مجال التصوير إلى إرسال سيرته الذاتية على البريد الإلكتروني: info@qtv.qa.

استقطاب المواهب في مجال التصوير التلفزيوني

يأتي هذا الإعلان استمرارًا لجهود تلفزيون قطر في دعم الشباب وتطوير مهاراتهم الإعلامية في التصوير التلفزيوني، حيث سبق وأن أعلن مؤخرًا عن فتح باب التقديم للعمل كمذيعين ومذيعات ضمن خطة لتوسيع قاعدة المواهب الإعلامية التي تمثل صوت قطر.

ويعكس هذا التوجه إيمان المؤسسة الإعلامية الوطنية بدورها في بناء القدرات الإعلامية المحلية، وفتح المجال أمام الجيل الجديد للمشاركة في تقديم محتوى احترافي يعكس قيم المجتمع القطري وتطلعاته.

دعم شبابي يتماشى مع رؤية قطر 2030

تحرص إدارة تلفزيون قطر على ضخ دماء جديدة في المنظومة الإعلامية من خلال استقطاب الكفاءات الشابة في مختلف التخصصات، لا سيما في المجالات الفنية مثل التصوير التلفزيوني   والإخراج والإعداد، وذلك ضمن رؤية أشمل تهدف إلى تعزيز التنوع والابتكار في الإعلام القطري.

وتنسجم هذه المبادرات مع رؤية قطر الوطنية 2030 التي تركز على تنمية الموارد البشرية والاستثمار في الطاقات القطرية الشابة، كركيزة أساسية في بناء اقتصاد المعرفة وتعزيز الهوية الوطنية.