وفقاً لبيانات World Population Review، تختلف قوانين الإجازات السنوية المدفوعة بين الدول العربية بشكل ملحوظ، فالبعض من الدول العربية عامة والخليجية خاصة تمنح الموظف حداً أدنى سخياً يصل إلى أكثر من 30 يوما، في حين تمنح دول أخرى إجازات أقل تعتمد على معايير محدد وعدد سنوات الخدمة، حيث تتباين مدة الإجازات السنوية والعطل الرسمية المدفوعة من دولة إلى أخرى.
أفضل الدول العربية ذات أطول إجازة سنوية مدفوعة 2025
تصدرت 13 دولة عربية قائمة أفضل الدول ذات أطول أيام في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، في الصدارة حلت الإمارات، البحرين، الكويت، دولة قطر، سلطنة عُمان، إضافة إلى دول عربية مثل الجزائر، مصر، اليمن، سوريا، لبنان، المغرب، الأردن:
الإمارات العربية المتحدة – 44 يومًا
تتصدر الإمارات قائمة الدول العربية من حيث أطول إجازة سنوية مدفوعة، حيث يصل إجمالي الإجازة السنوية للموظفين في الإمارات العربية المتحدة إلى 44 يوما سنويا، حيث يحصل الموظف على 30 يوما كحد أدنى للإجازة السنوية المدفوعة، إضافة إلى 14 يومًا من العطل الرسمية مدفوعة الأجر، ويعكس هذا النظام الإماراتي المتقدم اهتمامها بتوفير بيئة عمل متوازنة وجاذبة للكفاءات العربية والأجنبية على حد سواء.
مملكة البحرين – 44 يومًا
تتشارك البحرين مع دولة الإمارات الصدارة بإجمالي 44 يومًا من الإجازات المدفوعة سنويًا، وذلك على حسب المصدرWorld Population Review، حيث يستفيد الموظفون من 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة إلى جانب 14 يومًا عطلات رسمية، ما يجعل البحرين من أكثر الدول الخليجية والعربية في عدد أيام العطل السنوية الرسمية المدفوعة.
الكويت – 43 يومًا
تأتي دولة الكويت في المرتبة الثالثة عربيًا، بإجمالي 43 يومًا من الإجازات المدفوعة. ويشمل ذلك 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة، بالإضافة إلى 13 يوما عطلات رسمية، وهو رقم مرتفع يعكس مرونة قوانين العمل في الكويت ويؤكد اهتمام الدولة بحقوق العاملين ورفاهيتهم.
الجزائر – 41 يومًا
كما الموظفون في الجزائر على 41 يومًا من الإجازات المدفوعة سنويًا، تتوزع بين 30 يومًا كحد أدنى للإجازة السنوية و11 يومًا عطلات رسمية مدفوعة الأجر، ما يمنح العاملين فرصة جيدة للراحة مقارنة بعدد من الدول العربية الأخرى، فهي من بين أفضل 10 دول عربية ذات أطول إجازة سنوية مدفوعة 2025.
مصر – 38 يومًا
سجلت مصر إجمالي 38 يوما من الإجازات المدفوعة السنوية من بين الدول العربية، حيث يحصل الموظف المصري على 17 يوما إجازة سنوية مدفوعة، إضافة إلى 21 يوما من العطل الرسمية، ما يرفع إجمالي أيام الراحة السنوية ويضع مصر ضمن الدول العربية المتقدمة نسبيًا في هذا المؤشر العالمي.
اليمن – 37 يومًا
وليس بعيداً عن مصر، في اليمن، يبلغ إجمالي الإجازات المدفوعة 37 يوما سنويا، موزعة بين 22 يوما إجازة سنوية مدفوعة و15 يوما عطلات رسمية وفقاً للمؤشر، وهذا الرقم يأتي على الرغم من الظروف الاقتصادية الصعبة، حيث لا يزال قانون العمل يمنح الموظفين عددًا جيدًا من أيام الإجازة السنوية للموظف اليمني.
سوريا – يوماً
تتساوي كل من سوريا واليمن في إجمالي عدد الإجازات المدفوعة، بواقع 37 يوما سنويا، تشمل 24 يوما إجازة سنوية مدفوعة و13 يوما عطلات رسمية، وهو رقم يعكس اعتماد النظام السوري على إجازات مرنة نسبيا.
دولة قطر
يبلغ إجمالي عدد أيام الإجازات السنوية المدفوعة في قطر 25 يوما سنويا، وفقاً لمؤشر بيانات موقع (WPR)، حيث يتوزع هذا العدد بين 15 يوما كحد أدنى للإجازة السنوية المدفوعة، إضافة إلى 10 أيام من العطلات الرسمية المعتمدة، وعلى الرغم من أن هذا الرقم يُعد قليل مقارنة بالدول العربية الواردة في التصنيف، إلا إنه ينسجم مع الإطار التشريعي المنظم لسوق العمل في الدولة القطرية وسوق العمل فيها سواء الخاص أو العام، مع إمكانية حصول بعض الموظفين على مزايا إضافية وفا لطبيعة القطاع وجهة العمل التي يعمل فيها.
أفضل الدول العربية في تحقيق التوازن بين العمل والحياة
عدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة بين الدول العربية الأخرى
إلى جانب الدول العربية والخليجية التي تم ذكرها سابقاً، ووفقاً لبيانات موقع تايم آوت Time Out، فهناك دول أخرى عربية وخليجية تتفاوت في عدد أيام الإجازات السنوية المدفوعة، ففي لبنان يبلغ إجمالي الإجازات المدفوعة 37 يوما، بينما يحصل الموظفون في سلطنة عُمان على 31 يوما سنويا.
أما في السعودية فيصل إجمالي الإجازات المدفوعة إلى 30 يوما، في حين تسجل المغرب نحو 28 يوما، وتأتي المملكة الأردنية الهاشمية بإجمالي 26 يوما من الإجازات السنوية المدفوعة، وتعكس هذه الأرقام المذكورة في البيانات اختلاف سياسات العمل والتشريعات المنظمة للإجازات الرسمية بين الدول العربية والخليجية، مع تقارب نسبي في بعض الدول ووجود فجوة واضحة مقارنة بالدول المتصدرة للقائمة.
أفضل تطبيقات التوظيف للمقيمين في قطر لعام 2025
كيفية الاستفادة القصوى من الإجازة السنوية في عام 2026؟
تعطي كثير من الدول العربية والأجنبية إجازات سنوية مدفوعة، وذلك لاستعادة النشاط وتحقيق التوازن ما بين الحياة المهنية والشخصية والعلاقات الاجتماعية، وللاستفادة القصوى من إجازتك في العام 2025 أو العام 2026، يُنصح بالتخطيط المسبق لها لكل تحقق أهدافك وتستفيد منها بقدر كبير من الراحة والرفاهية دون التأثير على أي إلتزام وظيفي.
وإليك مجموعة من النصائج للاستفادة القصوى من الإجازة السنوية للعام 2026:
- التخطيط المبكر لمواعيد الإجازة وربطها بالعطل الرسمية لزيادة عدد أيام الراحة والمتعة التي تريد الوصول إليها.
- تحديد هدف واضح للإجازة، سواء كان للراحة، أو السفر، أو قضاء وقت أطول مع العائلة.
- التخطيط وتنظيم الميزانية بشكل مسبق لتجنب العجز المالي أثناء الإجازة التي بدأت بها بالفعل.
- كن حراً، ابتعد قدر الإمكان عن ضغوط العمل، وتجنب متابعة البريد الإلكتروني أو المكالمات الهاتفية المتعلقة بالعمل، أغلق الهاتف وأخرج عن العالم.
- استثمار جزء من الإجازة في العناية بالصحة الجسدية والنفسية، مثل ممارسة الرياضة أو الاسترخاء أو لعب كرة القدم وغيرها من الرياضات الأخرى، لتحافظ على شبابك ونشاطك وحيويتك.
- تخصيص وقت للأنشطة والهوايات المؤجلة والتي كان من الصعب ممارستها خلال أيام العمل، فهذه فرصتك لتمارس هواياتك التي تم تأجليها.
- وأخيراً، احرص على العودة التدريجية إلى العمل بعد الإجازة عبر ترتيب المهام لتفادي الإرهاق المفاجئ، ولتعود إلى وظيفتك ومكتبك بكل حيوية ونشاط.
يجب عليك تسجيل الدخول لكتابة تعليق.