نشرت الجريدة الرسمية لدولة قطر، في عددها رقم (29) لسنة 2025، القرار الأميري رقم (57) لسنة 2025، المتعلق بتحديد أيام العمل والمناسبات والعطلات الرسمية في الدولة، وذلك في إطار تنظيم أوقات العمل وضمان وضوح الإجازات الرسمية لمختلف القطاعات.

تحديد أيام العمل الأسبوعية
ونصّت المادة (1) من القرار على أن تكون أيام العمل الرسمية في دولة قطر من يوم الأحد إلى يوم الخميس من كل أسبوع، على أن يُعتبر يومَا الجمعة والسبت عطلة أسبوعية.
المناسبات والعطلات الرسمية في الدولة
وحددت المادة (2) من القرار أيام المناسبات والعطلات الرسمية في الدولة على النحو التالي:
اليوم الوطني: الثامن عشر من شهر ديسمبر من كل عام.
اليوم الرياضي للدولة: يوم الثلاثاء الثاني من شهر فبراير.
عطلة عيد الفطر المبارك: من اليوم الثامن والعشرين من شهر رمضان إلى نهاية اليوم الرابع من شهر شوال.
عطلة عيد الأضحى المبارك: من اليوم التاسع إلى نهاية اليوم الثالث عشر من شهر ذي الحجة.
عطلات رسمية مدفوعة الأجر
وأكدت المادة (3) من القرار أن جميع أيام المناسبات والعطلات المنصوص عليها في المادة (2) تُعد عطلات رسمية مدفوعة الأجر لكافة العاملين.
عطلات مصرف قطر المركزي والمؤسسات المالية
وتناولت المادة (4) تنظيم العطلات الرسمية الخاصة بمصرف قطر المركزي والمؤسسات المالية الخاضعة لرقابته، وهيئة قطر للأسواق المالية والأسواق الخاضعة لإشرافها، حيث تقرر ما يلي:
عطلة عيد الفطر: لمدة ثلاثة أيام عمل، ويُحدد محافظ مصرف قطر المركزي تاريخ بدء العطلة.
عطلة عيد الأضحى: لمدة ثلاثة أيام عمل، تبدأ من اليوم التاسع من شهر ذي الحجة.
عطلة اليوم الأول من يناير: بمناسبة إقفال نهاية العام.
عطلة يوم البنوك: يوم الأحد الأول من شهر مارس من كل عام.
كما نص القرار على تطبيق بعض أحكام المادة (2) على الجهات المالية، مع تولي مصرف قطر المركزي مهمة الإعلان عن العطلتين المتعلقتين ببداية العام ويوم البنوك.
استمرار نظم المناوبات
وأوضحت المادة (5) من القرار أن أحكامه لا تخل بنظم المناوبات المعمول بها في الوزارات والأجهزة الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة وجهات العمل الأخرى، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل والنظم الخاصة المعمول بها في كل جهة.
بدء العمل بالقرار
ونصت المادة (8) على أن تتولى الجهات المختصة، كل فيما يخصه، تنفيذ هذا القرار، على أن يُعمل به من تاريخ صدوره، وأن يُنشر في الجريدة الرسمية.






يجب عليك تسجيل الدخول لكتابة تعليق.