دوحة 24

سياسات المحتوى

نهدف في دوحة 24 إلى تعزيز الثقة بين القراء والموقع من خلال الالتزام بسياسات الردود والتصحيحات والأخلاق والتنوع، ونعمل باستمرار على تحسين بيئتنا الداخلية ومحتوانا لضمان تقديم الأفضل، مع الالتزام بمعايير EEAT لتلبية احتياجات الجمهور بموثوقية واحترافية.

سياسة الردود الفعالة

في دوحة 24، نؤمن بأهمية التواصل مع جمهورنا بشكل فعّال ومستمر. نحن ملتزمون بالرد على جميع الاستفسارات والملاحظات التي نتلقاها من قرائنا في أسرع وقت ممكن. نحرص على توفير قنوات تواصل مفتوحة، سواء عبر البريد الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي، لضمان مشاركة فعالة وشفافة مع جمهورنا. يتم تقييم الردود بعناية لضمان تقديم معلومات دقيقة ومفيدة، وتقديم توضيحات عند الحاجة.

أهداف سياسة الردود:

– الالتزام بالرد على جميع الاستفسارات خلال فترة وجيزة من استلامها.
– تقديم ردود واضحة ومباشرة دون تأخير غير مبرر.
– تعزيز الشفافية من خلال مناقشة الاستفسارات التي تتعلق بمحتوى الموقع أو خدماتنا.

سياسة التصحيحات

نحن في دوحة 24 نعتبر الدقة والموثوقية جوهر تقديم الأخبار والتقارير. إذا وجدنا خطأً في أي من موادنا المنشورة، نلتزم بتصحيح الخطأ بسرعة وشفافية. ننشر التصحيحات الواضحة والمباشرة ضمن المقالات الأصلية، مع توضيح ماهية الخطأ وما تم تعديله لضمان الشفافية الكاملة.

مبادئ التصحيحات:

– تصحيح أي أخطاء في المحتوى في غضون 24 ساعة من الإبلاغ عنها.
– توضيح مكان التصحيح في المقالة الأصلية لضمان الشفافية.
– التواصل مع الأطراف المتأثرة بالأخطاء لتقديم الاعتذار الرسمي إن تطلب الأمر.

سياسة الأخلاق

نلتزم في دوحة 24 بأعلى معايير الأخلاق المهنية في تقديم الأخبار والمحتوى. نحن نلتزم بالنزاهة والشفافية والدقة في جميع جوانب عملنا. جميع المقالات والتحقيقات الصحفية في دوحة 24 تهدف إلى تقديم المعلومات الموثوقة والمستقلة. نحترم خصوصية المصادر والأفراد ونعمل دائمًا على تقديم الأخبار والتحليلات بأخلاقيات عالية تراعي مصالح الجمهور والمجتمع.

قيمنا الأخلاقية:

– تقديم محتوى مستقل ونزيه.
– احترام خصوصية الأفراد والمصادر.
– الامتناع عن نشر معلومات مضللة أو منحازة.

سياسة التنوع

في دوحة 24، نلتزم بتعزيز التنوع والشمول في جميع جوانب عملنا، سواء في المحتوى الذي نقدمه أو في هيكلية الفريق العامل لدينا. نعمل على تمثيل كافة الأصوات من مختلف الخلفيات الثقافية والاجتماعية، ونسعى لتعزيز بيئة عمل شاملة تتيح للجميع الفرصة للمشاركة والمساهمة. نحن نؤمن بأن التنوع هو القوة الدافعة وراء الإبداع والتجديد في صناعة الإعلام.

مبادئ سياسة التنوع:

– تمثيل جميع الفئات المجتمعية في تغطيتنا الإعلامية.
– ضمان بيئة عمل عادلة تتيح الفرص للجميع، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الدين.
– تعزيز النقاشات العامة حول القضايا التي تهم المجتمعات المختلفة في قطر وخارجها.

تقرير عن التنوع التوظيفي

**دوحة 24** يفخر بكونه منصة تعكس التنوع الثقافي والاجتماعي في قطر. يضم فريقنا العامل أفرادًا من خلفيات متعددة تشمل مختلف الجنسيات واللغات والثقافات. نحن نعمل على ضمان تحقيق مبدأ التكافؤ في الفرص لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف.

إحصائيات التنوع:

– نسبة التوظيف بين الجنسين: 45% ذكور، 55% إناث.
– تمثيل الجنسيات: 10 جنسيات مختلفة ضمن الفريق العامل.
– التنوع الثقافي: يشمل فريقنا موظفين من خلفيات عربية، آسيوية، وأوروبية.
– نسبة التوظيف من ذوي الاحتياجات الخاصة: 5% من الفريق العامل.

أهدافنا المستقبلية في التنوع:

– زيادة نسبة التوظيف من ذوي الخلفيات الأقل تمثيلًا.
– تعزيز برامج التدريب المهني التي تدعم التنوع في المهارات والخبرات.
– تطوير سياسات جديدة تدعم بيئة عمل شاملة للجميع.